Brief over duurzame inzetbaarheid in verband met zwaar werk
1 oktober 2025
In oktober 2024 zijn sociale partners, waaronder de VCP en het kabinet het akkoord ‘Gezond naar het pensioen’ overeengekomen. Daarin zijn afspraken gemaakt over een breed pakket aan maatregelen, waaronder een structurele en meer gerichte drempelvrijstelling voor regelingen voor vervroegd uitreden (RVU) en een gezamenlijke agenda voor duurzame inzetbaarheid. Sociale partners in de Stichting van de Arbeid hebben nu op dat laatste punt decentrale cao-partijen geïnformeerd.
In het akkoord ‘Gezond naar het pensioen’ is afgesproken dat in het bijzonder voor mensen met zwaar werk er gewerkt wordt aan een gerichte en doeltreffende duurzame inzetbaarheidsagenda. In de brief Duurzame inzetbaarheid bij zwaar werk informeert de Stichting van de Arbeid decentrale cao-partijen hoe hier invulling aan gegeven zou kunnen worden door een kader en goede voorbeelden uit verschillende sectoren te bieden.
Zwaar werk en duurzame inzetbaarheid
Om mensen met zwaar werk in staat te stellen zo lang mogelijk gezond aan het werk te blijven is op de werkvloer blijvende aandacht nodig voor duurzame inzetbaarheid, van het begin tot het eind van de loopbaan. Het is van belang dat zwaar werk zoveel mogelijk wordt voorkomen en dat ingezet wordt op, mits dit tot de mogelijkheden behoort, tijdige begeleiding naar ander, lichter werk. Uitdrukkelijk gaat het hierbij niet alleen om fysiek zware arbeid maar ook om beroepen met een zware werkdruk en/of een hoge psychosociale werkbelasting.
Uitwerking ‘Gezond naar het pensioen’
Zie in dit verband ook het eerdere bericht over de uitwerking van het akkoord ‘Gezond naar het pensioen’ en in het bijzonder de handreiking voor de uitvoering van een RVU-regeling vanaf 2026 en het toetsingskader.
