Verlaging maximumdagloon maakt betaald ouderschapsverlof minder bereikbaar

24 juni 2026

Mensen met een inkomen boven het maximumdagloon nemen minder vaak ouderschapsverlof op. Dat concluderen onderzoeksbureaus SEO en Ipsos in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. VCP-beleidsmedewerker Sacha Heemskerk: “Als het kabinet het maximumdagloon verder verlaagt, zoals het van plan is als onderdeel van de kabinetsbezuinigingen, wordt dit effect verder versterkt.”

Werknemers met een midden- en hoger inkomen krijgen tijdens betaald ouderschapsverlof een uitkering van 70% van hun dagloon, maar slechts tot 70% van het maximumdagloon. Een lager maximumdagloon betekent dus een grotere inkomensval.

Heemskerk: “Met de verlaging van het maximumdagloon creëer je een situatie waarin het voor sommige groepen onbetaalbaar wordt om ouderschapsverlof op te nemen. Ouders willen wel, maar kunnen het zich niet veroorloven omdat de vaste lasten gelijk blijven en er kosten bijkomen voor verzorging van de baby. Dit gaat uiteindelijk ten koste van de arbeidsparticipatie van vrouwen, gelijke kansen op de arbeidsmarkt en zorgt voor meer uitval op langere termijn. In een tijd van arbeidskrapte kunnen we ons dit niet veroorloven.”

Doelmatig gebruik ouderschapsverlof

Betaald ouderschapsverlof draagt bij aan een betere werk-privébalans en een gelijkere verdeling van werk- en zorgtaken. Het onderzoek laat zien dat het betaald ouderschapsverlof wordt gebruikt waarvoor het bedoeld is. Meer dan 90% geeft aan hun tijd vooral aan de zorg voor hun kind te besteden. Ongeveer de helft besteedt tijdens het verlof ook veel tijd aan huishoudelijke taken. Aan andere activiteiten, zoals hobby’s, scholing, vrijwilligerswerk of ander betaald werk, besteden ouders juist weinig tijd.

Meer positieve effecten ouderschapsverlof

Bijkomend voordeel van ouderschapsverlof is dat de druk op de kinderopvang tijdelijk afneemt als ouders tijdens het verlof zelf meer voor hun kind zorgen. Ook geven ouders aan dat het verlof de band met hun kind versterkt en dat de gelijkere verdeling tussen zorgtaken zich niet beperkt tot de verlofperiode, maar ook daarna voortduurt.

De verlaging van het maximumdagloon is een van de maatregelen waar de VCP actie tegen voert. Het maximumdagloon heeft niet alleen gevolgen voor ouderschapsverlof, maar ook voor andere uitkeringen zoals de WW en WIA.