Het vergroten van diversiteit, gelijkwaardigheid & inclusie bij pensioenfondsen

Het servicedocument bouwt voort op de ‘Handreiking Vergroting diversiteit’ van de Pensioenfederatie uit 2016. In lijn met maatschappelijke ontwikkelingen en de herziening van de Code Pensioenfondsen 2024 wordt niet langer alleen naar diversiteit op grond van leeftijd en geslacht gekeken, maar naar DG&I in brede zin. Het servicedocument biedt een brede en praktische uitwerking van dit thema, met een kader, tips en ‘handvatten’.

De Taskforce Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie (DG&I) heeft tot doel om in overleg met relevante partijen de diversiteit van bestuursorganen van pensioenfondsen te vergroten door middel van signaleren, aanjagen en inspireren. Om meer bekendheid te geven aan de werkzaamheden van de taskforce is nu een aparte website gelanceerd. Bekijk de website van de Taskforce Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie.

De taskforce is in 2024 opgericht door de Pensioenfederatie en de Stichting van de Arbeid. Tarik Uçar is lid van de taskforce namens de pensioenfondsen. Voor de VCP is hij lid van de Werkgroep Pensioenen van de Stichting van de Arbeid.

Lees het servicedocument ‘Het vergroten van diversiteit, gelijkwaardigheid & inclusie’