Nieuwe Sollicitatiecode met criteria gebruik artificiële intelligentie

Solliciteren gaat sneller, digitaler en roept nieuwe vragen op. Daarbij valt te denken aan kunstmatige intelligentie (AI) in selectieprocessen en vacatures zonder sluitingsdatum. De vernieuwde Sollicitatiecode biedt hier duidelijke en praktische richtlijnen voor. In de Sollicitatiecode zijn vooral onderdelen met betrekking tot de toepassing van kunstmatige intelligentie (aangescherpte richtlijnen voor verantwoord gebruik), de transparantie over beloning (salarisinformatie wordt de norm, vooruitlopend op de EU-richtlijn) en het in acht nemen van privacyregels vernieuwd.

Het gebruik van artificiële intelligentie in werving en selectie wordt steeds normaler, en toch zijn veel bedrijven en organisaties zich niet bewust van de risico’s. Voor sollicitanten kan het gebruik van AI in werving en selectie verstrekkende gevolgen hebben. “Wat je er instopt, komt er ook weer uit. Vooroordelen uit het verleden kunnen dan onderdeel worden van de output van een algoritme. Vanwege de grote risico’s op bias heeft de Europese AI-regelgeving het gebruik bij werving en selectie als hoog risico geclassificeerd. De wet stelt stevige eisen aan het gebruik. In de code is een bepaling opgenomen over AI in werving en selectie met een expliciete verwijzing naar die eisen. De VCP heeft daar bij de actualisatie succesvol op aangedrongen,” zegt Amerik Klapwijk, beleidsmedewerker van VCP.

In de sollicitatiecode staat onder meer dat bedrijven moeten weten wat de mogelijke tekortkomingen zijn van de ingezette AI. De toepassingen moeten dan ook transparant zijn. Mocht een door het algoritme afgewezen sollicitant een toelichting willen op de uitslag, dan moet hij die ook krijgen. Ook moet het voor de sollicitant helder zijn wanneer dit soort middelen worden ingezet.

De NVP (Netwerk voor HR-professionals) heeft de sollicitatiecode vernieuwd in samenspraak met de Stichting van de Arbeid. Van tijd tot tijd wordt de code geactualiseerd op wettelijke bepalingen en op de vraag of de code nog voldoende aansluit op de praktijk. Aangezien er (nog) geen wetgeving bestaat voor werving en selectie, blijft de NVP Sollicitatiecode de standaard met basisprincipes die elke organisatie en sollicitant zouden moeten volgen. Behalve bijvoorbeeld de salarisschaal hoort bij een vacature ook informatie over de pensioenregeling vermeld te worden.

Lees de vernieuwde sollicitatiecode