Oordeel Hoge Raad over toepassen arbeidskorting bij WGA-uitkering

18 november 2024

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat sprake is van discriminatie wanneer de arbeidskorting over het uitkeringsdeel van het inkomen alleen kan worden toegepast als die via de werkgever loopt en niet via het UWV. De uitspraak heeft niet automatisch tot gevolg dat de arbeidskorting in alle gevallen moet worden toegepast. Het is aan de wetgever om hierin een keuze te maken om te komen tot een gelijke behandeling. De VCP roept het kabinet op om snel duidelijkheid te geven door met een oplossing te komen en daarbij een financiële klap voor een grote groep arbeidsongeschikten te voorkomen.

Volgens de Hoge Raad is er geen objectief verschil tussen de situatie waarin een WGA-uitkering direct van het UWV wordt ontvangen en de situatie waarin een WGA-uitkering via de werkgever wordt ontvangen. Volgens de VCP moet het kabinet snel met een oplossing komen, zonder afbreuk te doen aan de bestaande rechten van werknemers. De afgelopen periode is gewerkt aan scenario’s om snel te kunnen handelen als de uitspraak er is. Eerder heeft het kabinet daarbij aangegeven dat het volledig toepassen van de arbeidskorting mogelijk niet meer passend is. “Dat zou wrang zijn. Dit is een kwetsbare groep werknemers die ondanks arbeidsongeschiktheid deels aan het werk is. Zij mogen niet de dupe worden van het systeem dat is ontstaan. Het zou financieel een grote klap zijn voor een grote groep arbeidsongeschikte werknemers wanneer hun arbeidskorting weg zou vallen door aanpassing van de regelgeving”, zegt VCP-voorzitter Nic van Holstein.

Waarschijnlijk komt de minister begin januari met een reactie. De VCP zal dat nauwgezet volgen.

Lees hier meer uitleg over arbeidskorting en de oorspronkelijke zaak.