2 oktober 2025
Een gerichte en toekomstbestendige inzet van arbeidsmigratie kan worden bereikt door te investeren in de kwaliteit van werk, goede arbeidsvoorwaarden, arbeidsbesparende technologie en in het arbeidspotentieel in Nederland. De Nederlandse economie is deels afhankelijk van internationale arbeidskrachten, maar misstanden in arbeidsomstandigheden en beloning moeten veel sneller worden aangepakt. “Het SER-advies over arbeidsmigratie draait niet om de hete brij heen, maar legt de vinger op de zere plek”, aldus Nic van Holstein, VCP-voorzitter.
Met zijn advies “Arbeidsmigratie naar waarde” wil de SER drie doelen bereiken: het verbeteren van de (rechts)positie van arbeidsmigranten, zoveel mogelijk sturen op arbeidsmigratie die bijdraagt aan maatschappelijke opgaven en een toekomstbestendige economie, en zorgen voor een evenwichtige inzet van arbeidsmigratie waarbij maatschappelijk draagvlak behouden blijft en schaarse voorzieningen toegankelijk blijven. De SER wil dat misstanden op het gebied van beloning, werk- en woonomstandigheden harder worden aangepakt. Dat voorkomt ook uitwassen. In het advies worden daarvoor tal van aanbevelingen gedaan. “Het is belangrijk dat tegen misstanden stevig wordt opgetreden. Het advies pleit voor boetes gelinkt aan bijvoorbeeld omzet. Een goed voorstel, omdat nu de boetes ingecalculeerd worden door die werkgevers die de grenzen opzoeken”, zo zegt Van Holstein
Tegelijkertijd moet worden geïnvesteerd in arbeidsbesparende technologie en de inzet van beschikbaar arbeidspotentieel. De SER vindt dat de overheid technologische en sociale innovatie sterker moet aanjagen en bedrijven hierbij moet ondersteunen. Ook is het belangrijk om het beschikbare arbeidspotentieel in Nederland beter te benutten, bijvoorbeeld door internationale studenten, partners van kennismigranten en andere mensen met een migratieachtergrond meer kansen te geven. “Om een voorbeeld te geven: hoogopgeleide partners van kennismigranten met ervaring in tekortberoepen blijven vaak langs de kant staan of werken onder hun niveau. Buitenlandse diploma erkenning is traag en lastig. Organisaties zijn wat dat betreft ook weinig innovatief om potentieel van mensen te benutten. Dit kan echt beter!”, zegt de VCP-voorzitter.