Toename aantal reservisten vraagt om afspraken met meer werkgevers

Impact voor werkgever

Reservisten zijn werkzaam in alle sectoren. Als reservist zijn ze meestal actief op Nederlands grondgebied en ze bepalen zelf – met uitzondering van verplichte theorie- en oefendagen – hoe vaak ze in actie komen. Morsmanwijst erop dat reservisten zo veel mogelijk worden ingezet in functies die aansluiten bij hun civiele werk, zodat de opleidingstijd beperkt blijft. Als reservisten in grote getalen worden opgeroepen, kan dat grote gevolgen hebben voor bedrijven en organisaties. Ronald Vuijk benadrukt dat in tijden van crises nationale veiligheid voor tijdelijke economische gevolgen gaat.  

Afspraken maken met werkgevers

Inmiddels heeft Defensie convenanten gesloten met ruim 75 werkgevers. Volgens André Morsman mag dat aantal groeien, waarbij ook de (Rijks)overheid als werkgever een verantwoordelijkheid heeft.  

In de praktijk zijn de rechten en plichten van zowel werkgevers als reservisten niet altijd even duidelijk. Bijvoorbeeld als het gaat om verlof, doorbetaling en aansprakelijkheid. In januari 2025 riepen de Stichting van de Arbeid (StvdA) en het ministerie van Defensie al op om hierover afspraken te maken in cao’s. Zij publiceerden ook concrete suggesties die de gesprekken aan cao-tafels kunnen ondersteunen. Daarnaast is er ook aanpassing van wet -en regelgeving nodig. 

Werkgevers profiteren ook

Vuijk en Morsman benadrukken in het interview dat reservisten ook voordelen voor de werkgever opleveren. Zo profiteren zij van medewerkers die terugkeren met nieuwe vaardigheden als leiderschap, discipline en stressbestendigheid. 

Lees het hele interview op de SER-website