Wat verandert per 1 januari 2026 in het arbeidsrecht en de sociale zekerheid?
17 december 2025
De Vakcentrale voor Professionals (VCP) heeft in kaart gebracht wat er gaat veranderen in de sociale zekerheid en het arbeidsrecht. Hieronder lees je wat deze veranderingen voor professionals gaat betekenen.
Strengere handhaving schijnzelfstandigheid
De voorgenomen strengere handhaving op schijnzelfstandigheid gaat maar ten dele door. De belastingdienst start in beginsel met een bedrijfsbezoek. In 2026 worden nog geen verzuimboetes opgelegd als sprake is van schijnzelfstandigheid. Er kunnen wel vergrijpboetes aan werkgevenden en werkenden worden opgelegd in geval van opzet of grove schuld. De mogelijkheid om naheffingen op te leggen voor de periode vanaf 1 januari 2025 gaat wel door.
Vanaf 1 januari 2027 moeten alle elementen van een ‘zachte landing’ verdwijnen.
Verruiming bijverdiengrenzen
De eerste fase van de ‘Participatiewet in balans’ treedt op 1 januari in werking. De bijverdiengrenzen om te werken met behoud van uitkering worden verruimd. Giften tot € 1.200 per jaar zijn toegestaan, zonder dat dit invloed heeft op de uitkering. En gemeenten kunnen straks met terugwerkende kracht bijstand verlenen. Dit voorkomt dat mensen in de eerste periode zonder inkomsten zitten en hierdoor schulden opbouwen.
Loonkostenvoordeel 56+ vervalt
Het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers (56+) vervalt per 1 januari voor dienstverbanden die zijn gestart op of na 1 januari 2024. Voor overige dienstverbanden blijft het voordeel gelden.
Rechten zorgverleners betaald uit pgb
Met het wetsvoorstel Regeling dienstverlening aan huis (Rdah) hebben zorgverleners die worden betaald uit een persoonsgebonden budget (pgb) dezelfde rechten als alle andere werknemers, ook als zij maximaal 3 dagen per week werken. Dat betekent dat ze hun loon krijgen doorbetaald als ze ziek zijn, dat ze een uitkering krijgen in geval van werkloosheid of arbeidsongeschiktheid en dat er voor hen werknemerspremies betaald moet worden. Het wetsvoorstel regelt dat pgb-houders zo veel mogelijk worden ondersteund en ontzorgd door de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Het wetsvoorstel is nog niet aangenomen, maar het kabinet heeft besloten terugwerkende kracht toe te kennen zodat de wet alsnog per 1 januari in werking treedt.
Met het wetsvoorstel Rdah geeft het kabinet opvolging aan een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep (CRvB). De CRvB stelde in 2023 dat de regeling tot indirecte discriminatie leidt en daarom onrechtmatig is.
