Menu

Dossiers

Bestuur en diversiteit

Pensioen

Pensioenfondsbesturen zijn lang niet altijd een afspiegeling van de samenleving. In veel gevallen gaat het om mannen van boven de 50 jaar. Daarom is meer diversiteit nodig, vinden ook de pensioenfondsbesturen zelf. De wil is zeker aanwezig. Meer diversiteit leidt tot betere besluitvorming omdat vraagstukken vanuit meer invalshoeken worden benaderd. Binnen de Stichting van de Arbeid heeft de VCP meegewerkt aan een plan van aanpak ‘Bevordering diversiteit binnen pensioenfondsbesturen.

Hier maakt de VCP zich sterk voor:

  • Pensioenfondsen moeten meer werk maken diversiteit

  • Een divers samengestelde organisatie presteert beter

  • Organisaties moeten meer doen zodat er diversiteit komt in de raden van bestuur en raden van commissarissen

  • Neem belemmeringen weg zoals gender of seksuele voorkeur om binnen organisaties de top te kunnen bereiken

Het laatste nieuws

Ruud Stegers, Gerrit van de Kamp en Wouter Koolmees

22 september 2021

7e Pensioennieuwsbrief VCP: Waar staan we met de uitwerking van het Pensioenakkoord?

CMHF: tijd is rijp voor Deltaplan publieke sector

22 september 2021

CMHF: tijd is rijp voor Deltaplan publieke sector

Inkomen moet omhoog, werkdruk omlaag

21 september 2021

Inkomen moet omhoog, werkdruk omlaag

Meer nieuws
`
Naar boven