Menu

Dossiers

Bestuur en diversiteit

Pensioen

Pensioenfondsbesturen zijn lang niet altijd een afspiegeling van de samenleving. In veel gevallen gaat het om mannen van boven de 50 jaar. Daarom is meer diversiteit nodig, vinden ook de pensioenfondsbesturen zelf. De wil is zeker aanwezig. Meer diversiteit leidt tot betere besluitvorming omdat vraagstukken vanuit meer invalshoeken worden benaderd. Binnen de Stichting van de Arbeid heeft de VCP meegewerkt aan een plan van aanpak ‘Bevordering diversiteit binnen pensioenfondsbesturen.

Hier maakt de VCP zich sterk voor:

  • Pensioenfondsen moeten meer werk maken diversiteit

  • Een divers samengestelde organisatie presteert beter

  • Organisaties moeten meer doen zodat er diversiteit komt in de raden van bestuur en raden van commissarissen

  • Neem belemmeringen weg zoals gender of seksuele voorkeur om binnen organisaties de top te kunnen bereiken

Het laatste nieuws

VCP: Borstlap deelt analyse doorgeslagen flexibilisering

23 januari 2020

VCP: Borstlap deelt analyse doorgeslagen flexibilisering

VCP kritisch op beleidsdoorlichting Algemene Nabestaandenwet

22 januari 2020

VCP kritisch op beleidsdoorlichting Algemene Nabestaandenwet

Pensioenakkoord SER Koolmees

20 december 2019

Koolmees stuurt voortgangsrapportage pensioenakkoord naar de Tweede Kamer

Meer nieuws
`
Naar boven