Menu

De gang naar de kantonrechter heeft, sinds 1 juli, minder resultaat voor ontslag bedreigde professionals. Vaststellingsovereenkomsten kunnen voor professionals een oplossing bieden. Dit blijkt uit onderzoek van Shanna Strijker (student Hanzehogeschool Groningen), die in opdracht van de VCP, heeft gekeken naar de gevolgen van het ontslag en de daarop ontvangen vergoeding voor werknemers.

In het onderzoek, ‘Wie de bal kaatst, kan hem terug verwachten’, beveelt Strijker aan om voorafgaand aan de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst of sociaal plan afspraken te maken over een ontslagvergoeding. Ook zouden werknemers verzet aan kunnen tekenen tegen het ontslag. Vanwege de financiële gevolgen en de onzekere periode die aanbreekt bij ontslag is baanbehoud in bepaalde gevallen verstandiger, betoogt zij. Als laatste wijst zij erop dat werknemers zouden kunnen streven naar een beëindiging met wederzijds goedvinden. Bij deze optie kunnen beide partijen, in overleg, tot een acceptabel resultaat komen.

De transitievergoeding zoals wettelijk vastgelegd in de Wet werk en zekerheid is lager dan de voorheen ontvangen ontslagvergoeding, gebaseerd op de kantonrechtersformule. Dit geldt met name bij oudere werknemers met een lang dienstverband en een hoger salaris. Daarnaast zijn er ook weinig mogelijkheden om via de kantonrechter een additionele billijke vergoeding bovenop de transitievergoeding te ontvangen.

Laatste nieuws

Pensioenfederatie lanceert handige tool: ‘Bij welk pensioenfonds hoor ik?’

22 maart 2023

Pensioenfederatie lanceert handige tool: ‘Bij welk pensioenfonds hoor ik?’

Grote zorgen om het leidend maken van medisch oordeel bedrijfsarts

21 maart 2023

Grote zorgen om het leidend maken van medisch oordeel bedrijfsarts

Petitie: De VCP pleit voor behoud inkomensondersteuning ouderen

21 maart 2023

Petitie: De VCP pleit voor behoud inkomensondersteuning ouderen

Meer nieuws
Naar boven