Payrolling ondermijnt positie werknemer
14 mei 2012
Culemborg, 19 april 2012
Payrolling ondermijnt positie werknemer
De MHP is zeer kritisch op het fenomeen payrolling, omdat dit de positie van werknemers ondermijnt, aldus MHP-bestuurder Eddy Haket. Payrolling heeft zich in de recente tijden ontwikkeld tot een fenomeen dat een gekunstelde splitsing aanbrengt tussen formeel en materieel werkgeverschap. Payroll-werknemers worden hierdoor onder andere geconfronteerd met mindere arbeidsvoorwaarden en enige reële ontslagbescherming ontbreekt.
Uit onderzoek blijkt dat werknemers die binnen een payroll-constructie werken, veelal niet het payroll-bedrijf maar het bedrijf waar zij (fysiek) werken, als werkgever beschouwen. Vaak worden ze bij bijvoorbeeld ziekte of reorganisatie onaangenaam verrast, omdat er voor hen opeens andere arbeidsvoorwaarden blijken te gelden dan voor collega’s, die hetzelfde werk verrichten maar wel direct in dienst zijn bij het inlenende bedrijf. Het payroll-bedrijf blijkt bijvoorbeeld per dag te kunnen opzeggen, zonder zich aan enigerlei ontslagregel te hoeven houden en nauwelijks enige reële (na)zorgverplichtingen te hebben ten opzichte van de werknemer. Wachtgeldregels zijn niet van toepassing en het is onduidelijk wat er met re-integratie moet gebeuren.
Vandaag heeft de Stichting van de Arbeid dan ook een verdeeld advies over de ‘Ontwikkeling van payrolling’ uitgebracht. Omdat werkgevers wel positief zijn over het fenomeen payrolling en werknemersorganisaties hierover volstrekt anders denken, was een verdeeld advies onvermijdelijk, aldus Eddy Haket.
Voor het volledige advies verwijzen wij u naar de website van de Stichting van de Arbeid: www.stvda.nl.
