Menu

Sinds een wetswijziging begin januari 2012 in verband met de nieuwe vakantiewet zijn wettelijke vakantiedagen nog maar een half jaar geldig na het opbouwjaar. Het is dus van belang dat u meegenomen vakantiedagen uit 2013 vóór 1 juli 2014 opmaakt.

Wellicht is het goed om ook uw collega’s op dit punt te wijzen. Uitzonderingen zijn alleen van toepassing wanneer u ‘redelijkerwijs’ niet in staat bent geweest om vakantie op te nemen. In samenwerking met de werkgever kan de vervaltermijn mogelijk wel verlengd worden. Het is verder raadzaam om nog eens goed naar uw cao of arbeidsovereenkomst te kijken. Mogelijk zijn er afspraken met de werkgever gemaakt om van de wettelijke vervaltermijn af te wijken. Vakantiedagen kunnen door werkgever alleen worden uitbetaald als er sprake is van bovenwettelijke vakantiedagen.

Laatste nieuws

VCP heeft grote zorgen bij werkwijze arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen door UWV

25 juni 2024

VCP heeft grote zorgen bij werkwijze arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen door UWV

Wat verandert er in het arbeidsrecht en sociale zekerheid per 1 juli 2024?

25 juni 2024

Wat verandert er in het arbeidsrecht en sociale zekerheid per 1 juli 2024?

uitkerinsglasten

25 juni 2024

Gezondheid Nederlanders steeds slechter

Meer nieuws